الحوافز قصيرة الأمد (STI):
مكافآت تعتمد على الأداء تُدفع خلال سنة واحدة، وغالبًا ما ترتبط بأهداف فردية أو مؤسسية (مثل المكافآت أو العمولات).
الحوافز طويلة الأمد (LTI):
مكافآت تهدف إلى الاحتفاظ بالمواهب ومواءمة الموظفين مع الأهداف طويلة الأمد، عادةً مع فترة استحقاق تمتد لعدة سنوات (مثل الأسهم أو مشاركة الأرباح).
تصمّم برامج الحوافز لدعم أهدافك قصيرة الأمد وأهداف مؤسستك طويلة الأمد مباشرةً.
خطط حوافز قصيرة وطويلة الأمد مصممة وفقًا لقطاعك، واحتياجات القوى العاملة، ومؤشرات الأداء الخاصة بك.
مكافأة الأداء الفوري مع تشجيع الالتزام طويل الأمد، مما يزيد من المشاركة الوظيفية ويحتفظ بأفضل المواهب.
يتم مقارنة الحوافز بمعايير السوق لضمان التنافسية، والعدالة، والكفاءة في التكلفة.
أطر شفافة مع تحديد معايير الأهلية وآليات الدفع والامتثال الكامل للوائح.
دعم كامل من التصميم إلى التنفيذ والتواصل والتحسين المستمر.
تصمّم Elevare HR برامج حوافز تحقق نتائج فورية وتضمن نجاحًا مستدامًا.
تواصل معنا مباشرة عبر البريد الإلكتروني أو من خلال النموذج الإلكتروني على موقعنا، وسيتواصل معك فريقنا سريعًا.
Elevating People. Empowering Organisations
©2026. All Rights Reserved
Your Global Partner in HR Solutions & Training Excellence
